어느 가을날의 전환점

관련 행정해석 정년 퇴직자를 기간의 정함이 있는 근로계약으로 재고용하는 경우 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속 근로년수는 재고용기간만을 말함. 그러므로 회사는 정년퇴직자를 재고용할 경우 연차휴가와 퇴직금계산에 대한 계속근로년수는 촉탁직고용일로부터 기간하여 지급하는 것이 타당할 것으로 사료됨. # 출처: http://www.korchambiz.net/knowledge/consult_detail.jsp?strQstseq=33542

수습근로란 정식의 근로계약을 체결한 후 근로자의 업무능력, 적응능력을 향상시키기 위해 일정기간을 두는 근로형태를 말함. 근로기준법은 제29조 제5호 및 동법시행령 제11조 수습사용한 날로부터 3개월 이내인 근로자를 해고예고 예외대상자로 규정하고 있을 뿐 수습기간의 길이에 대하여는 규정하고 있지 않음. 따라서 수습기간은 당해 직무의 성질을 감안하여 사회통념상 인정되는 범위내에서 단체협약 또는 취업규칙 등에 정하면 될 것임. 즉, 3개월을 초과하였다는 이유만으로는 이를 근로기준법 위반으로 볼 수 없음. * 관련법률 : 근로기준법 제35조, 동법 시행령 제16조 / 최저임금법 제5조, 동법 시행령 제3조 Tip> 1. 3개월 수습기간에 대해서는 최저임금의 10/100을 감액하여 지급가능(최저임금법 제5조 및 ..