어느 가을날의 전환점

관련 행정해석 정년 퇴직자를 기간의 정함이 있는 근로계약으로 재고용하는 경우 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속 근로년수는 재고용기간만을 말함. 그러므로 회사는 정년퇴직자를 재고용할 경우 연차휴가와 퇴직금계산에 대한 계속근로년수는 촉탁직고용일로부터 기간하여 지급하는 것이 타당할 것으로 사료됨. # 출처: http://www.korchambiz.net/knowledge/consult_detail.jsp?strQstseq=33542

퇴직금 중간 정산제 퇴직금 중간정산은 임의 규정이므로 단체협약으로 체결해야 효력을 발휘할 수 있다. 이때 주의할 점은 단순히 퇴직금 중간정산제를 실시한다는 식으로 단협을 체결하는 것보다는 별도의 협정서를 체결하여 노사간의 이견을 사전에 예방해야 할 것이다. 특히, 세부 협정서에는 시행시기, 시행방법 등 발생 가능한 여러 가지 사항을 고려하여 구체적으로 합의하여야 한다. 또한 계속근로년수 연수 산정은 법에서는 중간정산 시점 이후부터 새로이 기산하도록 하고 있으나 여타의 근로조건은 변동이 없도록 정하고 있으므로 주의하여야 할 것이며, 계속근로년수 산정 역시 최초 입사 시부터 산정하도록 요구한다. 퇴직금 중간정산자는 실제 퇴직한 경우와는 달리 임금협정이 늦어져 퇴직금 중간정산이후 임금 인상이 소급 적용되었다면..

다음과 같이 계산구조에 의해 퇴직소득세액을 계산합니다. ㅇ 퇴직급여액 - 비과세퇴직소득 = 퇴직소득금액 ㅇ 퇴직소득금액 - 퇴직소득공제 = 퇴직소득과세표준 * 퇴직소득공제 : 비례공제 + 근속연수에 따른 공제 가. 비례공제 : 퇴직급여, 명예퇴직수당에서 45%를 일률적으로 공제 나. 근속연수에 따른 공제 - 근속연수 5년 이하 : 30만원 × 근속연수 - 근속연수 5년 초과 10년 이하 : 150만원 + 50만원 × (근속연수 - 5년) - 근속연수 10년 초과 20년 이하 : 400만원 + 80만원 × (근속연수 - 10년) - 근속연수 20년 초과 : 1,200만원 + 120만원 × (근속연수 - 20년) ㅇ 퇴직소득과세표준 ÷ 근속연수 = 연평균과세표준 ㅇ 연평균과세표준 × 세율 = 산출세액 ㅇ 산..